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根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校发展需要，2017年面向社会公开招聘高层次人才和普通专任教师，现将具体招聘事项公告如下：

一、组织领导

在省人力资源社会保障厅监督指导和省教育厅的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设组织人事处，具体负责协调组织公开招聘工作。学校纪检监察室全程监督。

二、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则；

（三）坚持学历与实际能力相结合的原则。

三、高层次人才岗位、普通专任教师岗位的招聘计划及条件分别详见附件1、附件2。

四、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

    （二）具有良好的品行和职业道德。

（三）具备岗位所需的专业或技能条件。

（四）适应岗位要求的身体条件及其他条件。

（五）学历和年龄要求如下：

1.高层次人才岗位要求：教授年龄原则上要求50岁以下（1967年1月1日以后出生）；博士年龄原则上要求为45岁以下（1972年1月1日以后出生）。特殊岗位年龄要求详见附件1.

2.普通专任教师岗位要求：普通专任教师岗位应具有全日制硕士研究生及以上学历，年龄原则上要求为35岁以下（1982年1月1日以后出生）。特殊岗位学历或年龄要求详见附件2。普通专任教师岗位所要求的学历学位证书（国外、境外学历学位认证书）、职称证书等相关证书须于2016年12月31日前取得。

    五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过amjs澳金沙门线路首页网站面向社会公开发布。

(二)报名时间：

本批次招聘岗位的报名时间为：2017年元月11日至2月12日。

(三)报名方式：

采取网上报名的方式。请应聘者自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（详见附件3）,同时请将身份证、学历学位证、科研成果（获奖）材料及附件1、附件2中“条件”栏所列要求的相关证件、证明材料的扫描件以电子邮件的形式发送到我校公开招聘邮箱（zzrsc@vip.163.com），电子邮件标题内容要求为：“姓名+学历+专业+应聘岗位代码”。请应聘者认真对照招聘岗位的专业（专业方向）要求报名，每名应聘者限报一个招聘岗位，多报或未注明应聘岗位代码者，报名无效。

应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消其应聘资格或聘用资格。

(四)资格审查

我校根据招聘岗位要求对应聘人员提供的应聘材料进行资格初审，并于2017年2月23日前在学校网站“人才引进”栏目（学校网址：http://www.csmzxy.com）公布资格初审通过人员名单和公开招聘考试有关安排，请应聘人员注意及时查阅并做好应考准备。

(五)考试方法

1、开考比例：应聘高层次人才岗位（附件1岗位）不设置开考比例。应聘普通专任教师岗位（附件2岗位），岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。

2、考试方式：

（1）应聘高层次人才岗位：采取试讲的方式进行（满分为100分）。通过资格初审人员全部参加试讲，试讲采取现场授课的方式，主要测评应聘人员的知识水平和教学能力。

（2）应聘普通专任教师岗位：采取心理测试、笔试、技能测试、试讲、面试相结合的方式进行（按百分制折算综合成绩,其分别占综合成绩的15%、15%、25%、30%、15%。

心理测试、笔试：通过资格初审人员全部参加心理测试和笔试。心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分；笔试主要内容为公共基础知识。

技能测试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试合成成绩排名先后，按1：5的比例确定技能测试人选, 技能测试主要测评应聘人员的实务操作能力。

试讲、面试：根据应聘同一岗位心理测试、笔试、技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定试讲、面试人选。试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的知识水平和教学能力；面试采取无领导小组方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

（3）单项成绩合格分数线：技能测试、试讲单项成绩设置合格分数线为70分(含70分)，未达到合格分数线的不得进入下一招聘程序。

(六)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩（高层次人才岗位按试讲成绩，下同）排名先后，按1：1的比例等额确定体检与考察对象。体检在学校指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要通过实地走访、查阅档案等形式考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员报名资格条件进行复查。

如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

六、公示

根据应聘同一岗位综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报主管部门和省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时，学校为新聘用的高层次人才提供人才引进待遇，具体如下：

1.学校给予省（部）级及以上教学名师、行业大师、专业（群）带头人等突出人才30—60万元安家费。

2.教授待遇：额外享受1000元/月的岗位工资，每年资助科研经费4－5万元。

3.博士待遇：学校一次性给予6万元安家费，连续3年享受学校副教授工资待遇，连续5年每年资助科研经费2万元。

4.引进的高层次人才由学校提供过渡房（过渡期为一年）或提供2万元租房补贴。

咨询电话：0731—82804768、82804496（学校组织人事处李老师、孙老师）

监督电话：0731—82804947（学校纪检监察室）

附件1：2017年公开招聘高层次人才岗位、计划及条件一览表

附件2： 2017年公开招聘普通专任教师岗位、计划及条件一览表

附件3: 湖南省事业单位公开招聘人员报名表

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                            2016年12月29日